Aby zbudować świetą organizację, kompletną, z jasno przedstawionym celem oraz misją przewodnią potrzeba dobrego przywódcy, ale również zespołu, który będzie wdrażał w życie ustaloną strategię z pożytkiem dla całej firmy. Ten odpowiedni dobór tego kogoś na czele i jego ekipy jest niezmiernie istotny, określa bowiem sedno całego przedsięwzięcia oraz przyszłych owoców pracy. Im bardziej zespojona i nastawiona na osiągnięcie celu drużyna, tym lepiej. W tak dobranej ekipie jest zrozumienie potrzeb oraz wspólnego priorytetu , którym jest zaplanowany cel.

Nie zawsze to wychodzi, ponieważ nie jest prosto zabrać grupę, której będzie przewodził ten jeden przywódca. Czasami coś nie zaiskrzy, zawładnie nami taka dziwna chemia i wszystko, co miało wyglądać perfekcyjnie zostanie tylko nigdy nie dokończonym planem. To właśnie, chociaż wielu przedstawicieli różnorodnych firm doszukuje się innych przyczyn, najczęściej sprawia,iż wspaniale zapowiadający się projekt tak naprawdę okazał się widowiskowym niewypałem. A gdyby tak dojść do sedna niepowodzeń to można być zaskoczonym, że tak niewiele potrzeba – grupy zgranych ludzi z dobrym przywódcą.

Oczywiście, takie „niewiele” tak naprawdę znaczy, że z jednej strony faktycznie łatwo złożyć grupę ludzi, bo z technicznego punktu widzenia to nic trudnego,lecz aby działał, jak należy, to już duża sztuka. Dlatego też, w wielu firmach inwestuje się dużo pieniędzy w dziedzinę jaką jest polityka personalna, gdyż kierownicy firm oraz inni odpowiedzialni za zarządzanie różnego rodzaju przedsiębiorstwami, zdają sobie sprawę z powagi tego zagadnienia. Możemy mieć bowiem świetny sprzęt, innowacyjne i zaawansowane technologie oraz mnóstwo dobrych narzędzi, żeby działać, jak należy,

jednak bez dobrego zespołu bardzo ciężko coś zbudować.

Cały zamierzony plan plan restrukturyzacyjny działania w naszej idealnej firmie nie będzie się układać, każdy będzie miał za dużo do powiedzenia, charaktery w ich nienajlepszej formie zaczną dochodzić do głosu, a co więcej, zarządzający nie będzie wiedział, w jaki sposób postąpić by wszystko okiełznać i co uczynić aby wszystko sprowadzić na odpowiednią drogę. Co za tym idzie, taka grupa ludzi, jak i cała firma skazana jest na niepowodzenie albo w najlepszym wypadku na jakąś gruntowną zmianę, która spowoduje, iż wszystko będzie działać sprawniej.