Czy sponsorowanie rozwoju zatrudnionego idzie w parze z jego satysfakcją z pracy?

Pracownik zadowolony to pracownik właściwie opłacony, ale czy to tylko jeden argument świadczący o z pracy? Olbrzymia część pracowników coraz częściej zauważa, że możliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji w zakładzie pracy jest nierozłączną składową zadowolenia z pracy.

Osoby aktywne zawodowo pożądają podnoszenia swoich kompetencji i poczucia, że czynią w życiu coś mającego sens.

We współczesnym świecie spotykamy się z coraz popularniejszym kierunkiem finansowania przez pracodawców kursów mających na celu podniesienie kompetencji i wiedzy pracobiorców.

Chlebodawca reguluje całkowite koszty aranżacji szkoleń, tym samym skłaniając osobę zatrudnioną do rozwoju osobistego.

Zainteresowały Cię wątki opracowane w tym poście? Odczuwasz jednak niedosyt? Zatem zachęcamy do kolejnej witryny – naciśnij tu importowanie z chin i wejdź tam.

Wyśmienitym przykładem jest darmowe szkolenia Gdańsk, praktykowane przez pracodawców w Gdańsku już od wielu lat.

Moda na finansowanie takich projektów rozpowszechnia się. Przeważnie na te formy wsparcia rozwoju osobistym decydują się duże zakłady pracy, ale małe firmy również nie są w tyle i także dbają pakiety darmowych kursów dla pracowników.

Chlebodawcy proponują pracobiorcom też kursy kompetencyjne, dla przykładu aranżują szkolenia z najbardziej przydatnych kompetencji takich jak umiejętność pracy na komputerze czy z technik skutecznej rozmowy. Zdarzają się też niestandardowe propozycje kursów jak na przykład kurs detektyw.

Reasumując, podnoszenie kompetencji osób zatrudnionych poprzez lokowanie w kursy kompetencyjne, nie tylko korzystnie oddziałuje na oblicze firmy, ale też podwyższa satysfakcję z pracy pracowników.