Wiele osób może się zastanawiać nad tym, co powoduje że tyle japońskich firm w dwudziestym pierwszym wieku odnosi niesamowite sukcesy. Ten pozornie niewielki wyspiarski kraj, nieposiadający niemalże jakichkolwiek wartościowych surowców, teraz stanowi niezwykłą potęgę technologiczną. Niemało azjatyckich firm jest również sławnych ze swej rzetelności i rewelacyjnego podejścia do klientów.

Kluczem do ich sukcesów jest właśnie szczególne nastawienie do pracy – dlatego też wielu europejskich managerów się tym interesuje. System kaizen (tu) jest tego doskonałym przykładem – coraz więcej amerykańskich firm zaczyna wdrażać go do swojego wcześniejszego systemu zarządzania.Kaizen to równocześnie rodzaj zarządzania, jak także filozofia. Dosłownie oznacza ”ulepszenie” i taka jest tego siła. System kaizen jest skoncentrowany na tym, co można w firmie przekształcić na lepsze – zachęca pracowników do nieustannego dokształcania się i polepszania swych kwalifikacji, a managerów oraz technologów – do szukania nowych, efektywnych rozwiązań.

Dzięki temu pracownik (Usługi kadrowo płacowe Warszawa) może nieraz awansować i stawać się coraz istotniejszy na rynku pracy, a przedsiębiorca ma coraz zyskowniejszą firmę. Dobrym rezultatem jest również coraz lepsza jakość oferowanych produktów oraz usług. Istotą kaizen jest staranne przemyślenie zmian , a także świadomość – są zupełnym przeciwieństwem tendencji do silnej automatyzacji ludzkiej pracy, które czasem zabiera pracownikom niezależność. Istotną rolę pełni również ergonometria , jak również porównywanie różnych metod pracy, wybierając te najefektywniejsze i szybkie. Zmiany są odbierane z chęcią, ponieważ wywołują rozwój. Takie połączenie jest wspaniałą receptą na znakomicie funkcjonującą firmę – trzeba jednak mieć wiedzę, jak należy wprowadzić system kaizen. Na szczęście różnorodne szkolenia skutecznie to umożliwiają i nie bez powodu zyskują na popularności również w Polsce.

Innym znakomitym sposobem na ulepszenie zarządzania są szkolenia lean – na przykład lean management lub lean manufacturing. Nazwa nie była nadana bez powodu – celem strategii zarządzania lean jest osiągnięcie maksymalnego rezultatów osiągniętych przy minimalnych środkach , a także nakładach pracy. Przed zaznajomieniem się z treścią szkoleń lean wielu przedsiębiorców nie wie, jak często w ich firmach może dochodzić do marnotrawstwa czasu, pracy lub środków – tego rodzaju szkolenie potrafi znacznie otworzyć na to menadżerów.
Autor

W zarządzaniu lean wysoce kluczowa jest jakość towarów – buble nie mają wartości , a także niszczą reputację przedsiębiorstwu, dlatego też w razie ich wystąpienia potrzebne jest błyskawiczne wprowadzenie zmian. Na pewno warto mieć świadomość, że takie podejście zagwarantowało wielu japońskim markom niesamowity sukces – do tejże pory japońska ekonomia stoi na wyjątkowo wysokim poziomie. Managerom zainteresowanym sprawnym zarządzaniem rekomendowana jest również wiedza na temat six sigma (link) – jest to amerykańskie osiągnięcie, wyjątkowo kluczowe w kontekście wprowadzania stabilności do firmy.