pracy to dużo historii, które gdybyśmy chcieli spisywać wyszedłby okazały tom praktycznych porad. Najważniejsze jednak z nich będą skupiać się w kwestii rozmowy kwalifikacyjnej i Curriculum Vitae. Trzeba właśnie wiedzieć przede wszystkim to, jak wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej i jak napisać dobrze CV.

W kwestii jak najstaranniejszego przygotowywania się na tego rodzaju rozmowę należy poznać typowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej.firm (polecamy odkryj stronę)Z pewnością spodziewaj się pytania, by powiedzieć kilka słów o sobie. Tak naprawdę rekruter nie zadaje tego pytania, w momencie gdy nie wie, o co aktualnie zapytać. Pod tym banalnym pytaniem może ukrywać się intencja skontrolowania autoprezentacji kandydata. Nie skupiaj się na kwestiach prywatnych lub o tym, co robiłeś w weekend. Chyba że było to coś niestandardowego i może pokazywać Twoją pasję. Jak podejść do tego pytania na interview? Streszczaj swoje dokonania zawodowe w kilku zdaniach. Staraj się wskazać na korzyści z zatrudnienia Ciebie. Zastanów się, jakie są Twoje najważniejsze zalety i umiejętności i jak wspomogły Ci one w pracy.

Na końcu tej zwięzłej wypowiedzi możesz wspomnieć o tym, co lubisz robić po pracy. Osoby, które posiadają interesujące pasje i lubią o nich mówić, są z pewnością cenionymi pracownikami. Rozwiąż test i opowiedz o sobie komuś, kto ma szansę obiektywnie Cię ocenić. Tego pytania na rozmowie kwalifikacyjnej możesz się spodziewać!

Nie dojdzie jednak do rozmowy, a tym bardziej nikt nie zapyta Cię o to czego dokonałeś,jeżeli Twoje CV nie wzbudzi zainteresowania. nie zapominaj, więc jak napisać warte uwagi CV. Badanie przeprowadzone przez The Ladders, bardzo duży portal rekrutacyjny na świecie, uzmysławia nam, że to pierwsze 6 sekund decyduje, czy Twoje CV zostanie odrzucone! Tyle zazwyczaj masz czasu, aby namówić rekrutera, aby zapoznał się dokładnie z Twoim CV. Nie zapominaj więc, aby Twoje CV było niepowtarzalne, aby posiadało przejrzysty schemat i było łatwe w odbiorze. Nawet najfantastyczniejsze CV musi być czytelne, aby rekruter ze złości nie odłożył je na bok. Koniecznie o tym pamiętajmy, wtedy nasze szanse znacząco wzrosną – zobacz Happy HR.