Właścicielu firmy, czy wiesz, jak postąpić w każdej sytuacji? Zapoznaj się z kluczowymi informacjami tyczącymi prawa pracy oraz podatków.

7 lutego 2023 Bez kategorii
Każdy właściciel firmy powinien być świadom, że trzeba postępować zgodnie z bieżącymi przepisami. Tyczy to w równym stopniu zasad regulowanych przez kodeks pracy, jak także prawo podatkowe. Obowiązkiem właściciela firmy jest zatrudnienie pracownika i odprowadzanie niezbędnych składek do Zus-u, dopełnienie deklaracji podatkowych, jak też przestrzeganie zasad kodeksu pracy i uczciwego podejścia do pracujących osób.

dług

Autor: Christian Schnettelker
Źródło: http://www.flickr.com
Masz zaległości ze składkami? Przekonaj się ile!

Obowiązkiem przedsiębiorcy jest odprowadzanie składek do ZUS. Czasem bywa tak, że składki nie bywają o czasie zapłacone albo firma wpada w kłopoty i nawarstwiają się zaległości. Gdy chcemy sprawdzić, jak wygląda nasza sytuacja z niezapłaconymi składkami i ile powinniśmy wpłacić, idealnym narzędziem okaże się kalkulator odsetek zus. Wpisując zakres dat okresu, za jaki musimy zapłacić, mamy szansę zyskać całą kwotę wraz z odsetkami. To pomocne narzędzie, bowiem dzięki niemu można przyszykować się do płatności oraz zebrać wcześniej środki.

Pamiętaj, by złożyć deklaracje vat

Obowiązkiem każdego podatnika staje się składanie deklaracji vat. Sporządzoną deklarację musi się złożyć w urzędzie skarbowym, do którego należy konkretny podmiot. Istotny jest tu także termin składania deklaracji. Deklaracje vat można składać osobiście w budynku urzędu, istnieje również możliwość posłania wypełnionych dokumentów drogą pocztową. We wspomnianym przypadku trzeba zdecydować się na przesyłkę poleconą. Data stempla Poczty Polskiej jest uznawana jako termin złożenia konkretnej deklaracji.

obliczanie należnych składek

Autor: reynermedia
Źródło: http://www.flickr.com
Kiedy pracownik wypracuje nadgodziny

Czasem pracownicy zakładu wykonują swoje obowiązki również po godzinach pracy, co wiąże się z koniecznością rozliczenia wykonanych obowiązków niezależnie od pracy wykonywanej w czasie etatu. Pracodawca ma możliwość zapłacić za nadprogramowy czas w pracy lub zaoferować wolne za nadgodziny (czytaj tutaj). W wypadku wspomnianego rozwiązania należy kierować się regułami ustalonymi przez kodeks pracy.

Na tej stronie znajdują się absorbujące informacje, jednak zobacz także inne tematyczne wątki (https://kaleta-dentystyka.pl/oferta/wybielanie-zebow-krakow), gdyż one również na pewno Cię zaciekawią.

Zasady udzielania wolnego w zamian za nadgodziny są przeróżne, w zależności, czy wspomniany model rozliczenia ma miejsce na zlecenie pracodawcy czy samego pracownika. Więcej na .